来源 | 南昌市人民政府、赛柏蓝-基层医师公社 主编 | 乐高
近日，湖南省南昌市政府参事室印发《南昌市推进山村卫生室和小城市内科医生组队建设实施设计方案》（以下简写《设计方案》），要求顺应小城市文教发展形势，逐步推进均市山村卫生室和小城市内科医生组队建设。
《设计方案》在山村医入编、养老、薪水等之外作了相应规划，再次加上湖南省放出的一万个基层附属医院扩编，这次都是低价国策。
大量扩编，在岗山村医及格即入
《设计方案》要求扩展到小城市内科医生来源渠道，通过订单养成、定向聘用、街聘山村用等方式，充实小城市内科医生组队。通达小城市内科医生职业技能发展路径，给予小城市内科医生扩编：
对在岗小城市内科医生考核及格后统一设为当地全县卫生院聘用医务人员管理者，亦同青年小城市内科医生设为全县卫生院岗位管理者，对达到一定增值年限的可按照规定程序聘用，设为全县卫生院事业扩编管理者。
同时，建立健均岗位退出机制，对不能胜任岗位的小城市内科医生实行动态调整。
该国策互换着湖南省新增的一万个基层附属医院扩编，只要通过考核，扩编量将不再次是大家担心的首要关键问题。
解决山村医薪水体面、养老
山村医收入之外，《设计方案》要求明确小城市内科医生收入看成，实施好小城市内科医生养老前提穷困补助，确实未确定并前提在岗小城市内科医生基本岗位体面。对毗邻偏远、增值人口减少相对来说较少的小城市内科医生，按照核定的用工多种形式，给予确实体面倾斜。
提高本科申请者山村医比例
在人才养成之外，《设计方案》要求均面实施青年小城市内科医生养成加装项目，通过订单定向养成、社会聘用、其下属机构派驻、申请者增强等方式，提高拒绝接受过针灸本科申请者教育的小城市内科医生比例。到2025年充分利用“每个山村卫生室有青年小城市内科医生”目标。
建立和充分利用青年小城市内科医生养成与使用机制，提高青年小城市内科医生岗位吸引力，增强农山村卫生增值控制能力。对青年小城市内科医生参加事业单位公开聘用参照“三支一扶”计划医务人员享受的相关优惠国策给予国策倾斜。
每名山村医都能专业训练
时间不少于10天
《设计方案》要求各相关七区依托七区级医院、七区卫校和中心全县卫生院，做好小城市内科医生暂时性岗位专业训练，前提每名小城市内科医生每年大部分专业训练不少于2次，年度专业训练时间不少于10天。
鼓励在岗小城市内科医生参加申请者追加教育，参加国家小城市均科大律师助手医师资格考试，引导小城市内科医生岗位从业医务人员逐步向大律师（助手）医师转化。
并排小城市内科医生大律师特点和农山村群众单单需求，以针灸、中药饮片等中医适宜电子技术为重点，通过“一对一结对帮带”、岗位实践专业知识专业训练、进一步提高推进智能辅助电子技术应用等方式，增强小城市内科医生增值控制能力。
山村卫生室急诊，30分钟均覆盖
此外，《设计方案》明确了山村级医疗功能定位和小城市内科医生的职责。山村卫生室负起辖七区内居民穷困品质管理者、穷困品质教育、预防保健、传染病防治等心理卫生职责和常见病、慢性病、多发病诊疗及康复指导等医疗增值，是履行政府公共增值职责的重要窗口。
小城市内科医生是在山村卫生室工作，负起山村级基本医疗增值及心理卫生增值的护士。要按照一山村一室、联山村联办、全县卫生院派驻或巡诊等方式布局，确实规划所设山村卫生室，充分利用农山村地七区30分钟医疗卫生增值圈。
通过新建或改扩建，前提山村卫生室业务部门用房面积不低于80平方米，至少内有诊断室、治疗室、心理卫生室和药房，到2023年充分利用山村卫生室均部这两项。
不仅是南昌市，湖南省的其他地七区也陆续实行利好国策。有志于入编已是同月职员的山村医，可多加关注其他地七区的国策，根据自身可能会调整择业方向。
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